Управление человеческими ресурсами в государственных и муниципальных органах

В учебной дисциплине с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами (УЧР). В основу дисциплины принята международная тенденция развития теории и практики менеджмента, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к УЧР как многоуровневой системой на микро-, мезо- и макроуровнях. Возросший интерес к подготовке по УЧР связан как с общим признанием того факта, что персонал организации является её основным ресурсом, фактором конкурентоспособности, так и с возросшим спросом на специалистов такого плана на рынке труда.

Вместе с тем вызовы современности: изменение социально-политической карты мира, глобализация, миграционные процессы, экономические кризисы, являются тем неизбежным контекстом, в котором современные теоретики и практики в области УЧР ведут свою деятельность, требуют постоянно изменяющейся расстановки акцентов в том минимуме знаний, который представлен ныне действующими стандартами. Поэтому настоящая  дисциплина предполагает введение темы «Международные аспекты и перспективные направления развития управления человеческими ресурсами».

В настоящее время проблемы, связанные с управлением человеческими ресурсами, приобретают особую актуальность. Вопросы управления человеческими ресурсами касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в учреждениях и организациях России или за рубежом.